1. Огляд платформи

Через змішаність працівників, різноманітну якість команди, відсутність ефективної організації створює великі труднощі для управління працею підприємства, а також існує великий ризик.

У традиційній моделі управління працею, немає ефективної інтеграції інформації про працівників, часто працівники входять і виходять, що призводить до несистемної організації комплексної інформації про працівників, хаосу в подачі контрактів, невизначеної суми заробітної плати, часто викликають трудові суперечки, що призводить до великих втрат для підприємств та проектів.

Для того, щоб нормалізувати управління працею, захистити законні права та інтереси працівників, а також зменшити підприємські ризики, наша компанія розробила платформу управління інформацією на основі реального імені праці (далі "платформа").

II. Схема структури системи

01 Виставка даних

Досягнення статистики про кількість входів, кількість порушень, кількість ранніх попереджень, кількість чорних списків, затвердження заробітної плати в цьому місяці.

02 Основні дані

Обслуговування базових даних для зручності використання в інших модулях, а також проста статистика інформації, пов'язаної з базовими даними. Включаючи робочу силу, тип роботи, групи, типи порушень, типи освіти тощо.

03 Реєстрація

Реєстрація працівників, які працюють на приїзді, включаючи інформацію про особистість (ім'я, номер особистої ідентифікації, національність, адреса, фотографія особистої ідентифікації тощо), інформацію про контактні особи в надзвичайних ситуаціях, інформацію про роботу на приїзді (час приїзду, тип роботи, група працівників, група, тип працівників тощо).

04 Присутність персоналу

У зв'язку з відвідуванням літака, статистика відвідування на місці працівників служби, кожен день в встановлений час чистити обличчя один раз є ефективною присутністю, 10 днів поспіль не проводити ефективну чистку обличчя системи для раннього попередження.

05 Запис навчання

Проведення тематичного навчання працівників, статистика типу навчання, назви, часу, змісту тощо.

06 Персональні порушення

Коли є порушення працівників, своєчасно записувати і використовувати систему відрахунків для управління кредитом персоналу, відрахунки за порушення персоналу накопичуються, щоб полегшити керівнику прийняти відповідні заходи для обробки порушень.

07 Порушення освіти

Для працівників, які порушують закони, можна організувати відповідну освіту для порушення, участь у порушенні освіти може бути компенсована відрахуванням при порушенні, щоб досягти гнучкого управління порушеннями персоналу.

08 Персональне попередження

Коли персонал порушення відрахування перевищує певне значення, людина має раннє попередження, щоб полегшити управлінських рішень менеджерів проектів для працівників, посилити порушення освіти або втягнути в чорний список.

09 Чорний список

Коли співробітники включені в чорний список (позначені червоною карткою попередження), вони входять до бібліотеки чорного списку компанії. Особа не зможе брати участь у всіх транзакціях в проекті і не зможе знову входити до будь-якого проекту системи, і вона повинна бути включена після видалення початкового проекту з чорного списку. Простий контроль за кредитом і наймом працівників проекту.

10 Повідомлення про заробітну плату

Менеджери робочої групи можуть повідомляти щомісячну заробітну плату працівників, відділ проекту або компанія для аудиту, щоб відповідні менеджери могли зручно запитувати щомісячні витрати на заробітну плату працівників, можуть створювати відповідні статистичні графіки та звіти.

11 Аудит заробітної плати

Після того, як керівник робочої сили повідомляє про заробітну плату, департамент проекту або компанія перевіряють повідомленняядерного.

12 Запит заробітної плати

Запити про заробітну плату можуть бути відкриті за проектом, робочою групою, статусом аудиту або місяцем розрахунку.

13 Реєстрація

Реєстрація працівників, які виїжджають, включаючи час виїзду, причини виїзду, оформлення, пов'язані з виїздом, тощо, полегшує реєстрацію та архівування руху працівників проекту. Можна проводити відповідні запити та статистику.

14 Освіта безпеки

Для полегшення управління "безпечним будівництвом" і "цивілізованим будівництвом", єдиний архів записів про освіту безпеки вступу працівників, щоденну технічну підготовку, пов'язану постійну освіту тощо може забезпечити основу для відповідної оцінки, обробки аварій тощо.

Особливості платформи

1) ефективна інтеграція інформаційної інформації про працівників та систематизація управління інформацією про працівників;

Реалізація управління інформацією в галузі освіти безпеки від управління пакетами до індивідуального цільового управління;

3, за допомогою статистичної інформації про присутність працівників, можна інтуїтивно зрозуміти присутність різних працівників, аналізувати ефективність використання праці та раціональність комбінації видів праці;

Завдяки сильному контролю за виплатою заробітної плати працівників, забезпечення того, що сторона проекту отримує реальні витрати на працю, забезпечує ефективний спосіб контролю витрат проекту.

Диаграма інтерфейсу програмного забезпечення