Zhangjiagang Plastic Machinery Co., Ltd. є інтеграцією розробки нової продукції, наукових досліджень, проектування, виробництва, технологічного обслуговування як професійний виробник пластикового та навколишнього допоміжного обладнання. Компанія розташована на південному березі золотого водного шляху в середньому нижньому течі річки Яньцзян, в районі Шанхая, Нанкіна, Сучжоу, Усі та інших великих міст. Zhangjiagang Plastic Machinery Co., Ltd. наполягає на "ринково орієнтовані, наука і технологія як лідер, якість як життя, обслуговування як гарантія, чесність на основі" підприємницької мети, постійно пропонувати нові, посилити якість продукції, поліпшити інноваційний зміст, міцно встановити "якість сьогодні, ринок завтра" маркетингової свідомості. Продукт з його видатними характеристиками, досконалим обслуговуванням, реальними цінами добре продається по всій країні та експортується до Південно-Східної Азії, Європи та Америки та інших країн та регіонів. Основні продукти, які ми пропонуємо вам: обладнання для виробництва труб CF-RTP, обладнання для виробництва труб з високою продуктивністю PE, ПВХ-каналізація, обладнання для подачі води з одного з двох труб, обладнання для виробництва кутів Yin Yang, обладнання для виробництва одношарового, композитного виробництва PP-R, обладнання для виробництва труб для підлогового тепла PE-RT, різноманітні профілі, пористі труби зв'язку, дерев'яно-пластмасові підлоги, панелі для захисту стін, дерев'яно-пластмасові суміші та симуляційні піноекструзійні виробничі лінії, одновинтові екс Zhangjiagang Plastic Machinery Co., Ltd. буде дотримуватися корпоративної філософії "Сила на бутик, чесність виграти ринок", постійно намагаються працювати, усвідомлюючи інновації, з більш досконалою, ефективною якістю, більш продуманим, швидким обслуговуванням, як завжди, підтримки та любові, щиро чекаємо, що друзі з усіх слоїв суспільства приїдуть до компанії, щоб відвідати керівництво, ділові контакти, нехай ми співпрацюємо разом, щоб створити майбутнє! Підприємницький дух: прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагнення до досконалості, прагне • стійкість, будь-які труднощі і невдачі не можуть зупинити безпрецедентну волю; · Сміливість до змін, здатність до змін, прагнення до виживання та розвитку за допомогою змін; · Підвищення навчальних здібностей, вміння вчитися, постійне навчання. Прагнення до досконалості · постійно перемагати в конкуренції на ринку, перевершити себе в роздумі, перевершити середньості в навчанні, постійний прогрес; · Відчувати радість успіху після досягнення мети, і відчувати радість боротьби в процесі прагнення. Концепція управління: турбота про зростання співробітників, посилення здібностей виконання, прагнення до ефективної гармонії, збалансовані стимули обмеження турбота про зростання співробітників: · цінність інтересів і досвіду співробітників, сприяння особистому кар'єрному розвитку співробітників з гарними умовами роботи, повноцінними програмами навчання співробітників, дизайном кар'єрного каналу; · приділяти увагу управлінню культурою підприємства, здорові і прості людські відносини, серйозна і життєздатна робоча атмосфера, спокійний і прозорий спосіб спілкування, сприяти постійному підвищенню задоволеності співробітників, щоб співробітники зберігали радість синхронного зростання підприємства; · Натхнення потенціалу співробітників, прагнення до спільного зростання особистості та компанії. Як особистість, яка повинна мати свідомість, що вона спочатку платить, вона готова віддати мудрість і працювальність команді, щоб досягти особистого досягнення в хорошій команді. Зміцнення здібностей виконання: якщо дослідження плануються добре, то без хорошого виконання вони стануть порожніми. Сильне виконання є одним з основних принципів управління; Добре виконання повинно покладатися на відмінні механізми, нормативні системи, щиру співпрацю, ефективні стимули, вражаючі приклади, але найголовніше - на любов кожного до компанії та дух відповідальності за роботу; · розрахунок і постійні дії можуть бути рішучі виконані, необхідно вміти підсумувати, щоб виконання могло постійно вдосконалюватися. Прагнення до ефективної гармонії: через розширення розміру компанії необхідно сформувати нормативно ефективний механізм управління, щоб підтримувати високу ефективність роботи системи компанії; · Динамічно оптимізувати управління підприємством відповідно до етапу розвитку компанії та змін бізнесу, формувати гармонійне та упорядковане внутрішнє середовище; · Дотримуватися принципів управління, орієнтованих на результати, в ефективному та гармонійному середовищі, щоб ефективно підтримувати досягнення операційних цілей компанії. збалансовані обмеження стимулювання: · формувати диференційований механізм стимулювання в залежності від вкладу роботи та цінності результатів, щоб ефективно стимулювати суб'єктивну динаміку та творчість співробітників; · посилити ефективне впровадження системи на основі сильного сприяння співробітникам розуміння системи та розуміння та ідентифікації, формувати нематеріальний, але ефективний внутрішній обмежувальний механізм; · підкреслює поєднання стимулів та обмежень, збереження збалансованості, забезпечення сильних гарантій для досягнення внутрішнього управління.